{"id":3884,"date":"2025-04-30T16:10:15","date_gmt":"2025-04-30T14:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/penalistiassociati.net\/2025\/04\/30\/infortuni-sul-lavoro-lavoratori-somministrati-formazione-d-lgs-81-2008\/"},"modified":"2025-04-30T16:10:15","modified_gmt":"2025-04-30T14:10:15","slug":"infortuni-sul-lavoro-lavoratori-somministrati-formazione-d-lgs-81-2008","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/penalistiassociati.net\/en\/2025\/04\/30\/infortuni-sul-lavoro-lavoratori-somministrati-formazione-d-lgs-81-2008\/","title":{"rendered":"INFORTUNI SUL LAVORO \u2013 LAVORATORI SOMMINISTRATI \u2013FORMAZIONE (D.LGS. 81\/2008)"},"content":{"rendered":"<p class=\"fields_contentsd\">L\u2019art. 37, co. 4, lett. a) del d.lgs. 81\/2008 prevede che la formazione e, ove previsto, l\u2019addestramento specifico, debba avvenire anche in occasione dell\u2019inizio dell\u2019utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro (Cass. pen., sez. IV, 5.07.2010, n. 25553).<br \/>\n(Nel caso di specie il presidente del consiglio di amministrazione di una s.p.a. fu condannato per il reato di lesione personale colposa in danno ad un lavoratore extracomunitario per avere omesso di adottare idonee misure per eliminare il pericolo di caduta dall\u2019alto del lavoratore nella fase di carico dei carrelli). <\/p>\n<p>Deve essere ritenuto responsabile il legale rappresentante di una s.p.a. per l\u2019infortunio di un dipendente che, mentre lavorava in virt\u00f9 del contratto di fornitura di prestazione di lavoro temporaneo con la mansione di carrellista, durante le operazioni di spostamento di alcuni bancali, riportava fratture varie con prognosi iniziale di gg. 30 e successivamente superiore a gg. 40. L\u2019imputato, nella qualit\u00e0 di datore di lavoro, viene riconosciuto responsabile per avere omesso di fornire al dipendente una formazione adeguata alle specifiche mansioni di carrellista, espressamente indicata nel contratto di fornitura di prestazioni di lavoro temporaneo , violando l\u2019art. 22 del D.Lgs. n. 626 del 1994 (Cass. pen., 9.06.2011, n. 23314).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019art. 37, co. 4, lett. a) del d.lgs. 81\/2008 prevede che la formazione e, ove previsto, l\u2019addestramento specifico, debba avvenire anche in occasione dell\u2019inizio dell\u2019utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro (Cass. pen., sez. IV, 5.07.2010, n. 25553). 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